食品和饮料公司仍然是威斯康星州制造业的基础部分。
根据WEDC的数据，全球最大的10家食品公司中有8家位于该州，提供了超过14.1万个就业岗位。
尽管该行业持续取得成功，但食品和饮料制造商也不能幸免于影响全国公司的劳动力短缺。
FaB威斯康星州是一个跨行业的食品和饮料会员组织，希望支持这些制造商，因为他们试图找到独特的方式来吸引和留住人才。
为此，FaB Wisconsin正进入第三个年头，开展一项以食品和饮料制造商为重点的人才和工资调查。
“我们开始这项调查是为了找出这个行业需要什么才能成功地吸引和留住员工，”FaB威斯康星州的助理主任艾米丽·艾伦（Emily Allen）说。“食品和饮料雇主需要的人群有点不同。他们更专业，接受过更多的培训。”
通过2024年人才与工资调查，FaB威斯康星正在收集与工资、政策、独特福利等相关的数据。
“人口短缺。这就是为什么我们看到一些非常规的策略来吸引人们。”
食品和饮料行业在招聘和留住人才方面面临着独特的挑战，因为这类企业有严格的操作指南。
“食品和饮料制造商的需求与其他制造商不同，”艾伦说。“这些公司涉及不同程度的食品安全和监管。”
最近完成的2022年人才与工资调查调查了37家不同的食品和饮料制造商。
该调查指出，空缺职位比求职者多，因此制造商正在引入创造性的解决方案来寻找和留住人才。一些制造商推出了诸如育儿假政策和额外的“免费”PTO日等激励措施。其他制造商已经在雇佣预筛选过程中取消了大麻检测，以便更容易地雇用工人。
2022年的调查显示：“这是企业重新评估总薪酬战略的重要时刻。”“这不再仅仅是基本工资、相关加薪和典型福利的问题。威斯康辛州的食品和饮料雇主正在考虑更广泛、更包容的问题，他们更多地利用可变薪酬、弹性工作时间和员工认可，并在他们的总体奖励战略中纳入更多非传统福利和公司津贴……”
由One Source Staffing赞助的FaB 2024年人才与工资调查将在未来两周开放。该调查可以在网上找到。